Los sistemas de retribución o compensación flexible permiten elegir al empleado qué parte de su nómina, hasta un máximo del 30% de su salario bruto, recibirá del empleador, en dinero y qué parte corresponderá a productos o servicios (renta en especie) que pueden gozar de ventajas fiscales y con los que se incrementa la renta disponible del empleado. Además de esta opción, voluntaria para el empleador pero muy apreciada por el empleado, la prestación de ayuda para la comida por parte de la empresa, en determinadas supuestos por su volumen de empleados, se configura, no sólo como una práctica más que recomendable, sino como una verdadera obligación legal.
Con todo esto, las empresas necesitan disponer de una estructura de compensación flexible para sus empleados que les asegure gestionar eficazmente y con los menores costes operativos de funcionamiento estos sistemas, con los que sin duda se crea valor para los empleados y sirven de instrumento idóneo para atraer y retener adecuadamente a los profesionales que necesiten para su actividad. Este principio básico de equilibrio entre costes y maximización del valor de la nómina y de la capacidad de atracción y retención de profesionales, ha de guiar el diseño de cualquier sistema de compensación.
Para hablar de todo esto y más, nos acompañará Alfonso Díez de Revenga, Director legal y de Asuntos públicos en Sodexo, Servicios de Beneficios e Incentivos que compartirá con nosotros su conocimiento, asesoramiento y opinión sobre las ventajas del sistema y sobre las leyes y regulaciones de los instrumentos de retribución en especie exenta que tienen un impacto las propuestas de compensación flexible y de beneficios sociales de todas las empresas en España.
